CloserHubRH & recrutement
Un closer qui a déjà vendu des services RH
L'acheteur est un professionnel du recrutement : il repère une technique de vente à trois kilomètres. Il faut lui parler de coût par embauche et de délai de recrutement, pas de transformation. C'est une niche où la sincérité technique fait tout le travail.
Les trois objections que votre closer entendra
Elles reviennent à chaque appel dans cette niche. Un closer qui ne les a jamais entendues les découvre en direct, sur vos rendez-vous.
« On recrute déjà en direct, ça nous coûte moins cher »
« Vos garanties couvrent quoi exactement ? »
« On a un budget gelé jusqu'au prochain trimestre »
Le ticket habituel
C'est l'ordre de grandeur pratique sur cette niche. Un closer habitué à dix fois moins ne défendra pas ce prix.
Ce que le closer doit déjà connaître
Le coût réel d'un recrutement raté, la différence entre chasse et diffusion d'annonce, et ce qu'est une garantie de remplacement.
Le tri se fait sur ce que le closer a vendu
Pas sur une certification, pas sur un nombre d'années. Sur les offres qu'il a réellement closées dans ce secteur, au prix qu'il a réellement défendu.
Vous vendez en rh & recrutement ?
Décrivez votre offre en trois minutes. On vous dit ce qu'il manque à votre brief et on cale un appel.
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